Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации

В Вашем вопросе на самом деле содержится несколько, поэтому разберемся по-порядку:

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы", в которой определено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ, т.е. сюда относятся и случаи увольнения в связи с сокращением штата или ливкидации организации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (поэтому за пособие за первый месяц и выходное пособие равны), а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачетом ранее выплаченного выходного пособия.

Средний месячный заработок работника в рассматриваемой ситуации рассчитывается на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Таким образом, выплата выходного пособия должна быть произведена в день увольнения работника.

Что касается обязанности работодателя выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы, то ТК РФ предусматривает такую обязанность только при выполнении определенных условий:

• обязанность выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения наступает только в случае, если работник по истечении одного месяца с даты увольнения не трудоустроился;
• для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо соответствующее решение службы занятости.

Да, расчетный период по обеим выплатам получается один, но суммы выплат могут различаться.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Обязанность работодателя выплатить выходное пособие является прямой, и эта выплата не зависит от того, будет ли работник на другой день после увольнения уже где-то работать; все равно работодатель обязан заплатить ему полный средний заработок за первый месяц после увольнения. А вот начиная со второго месяца работодатель платит только за дни нетрудоустройства. Поэтому эти выплаты надо осуществлять равномерно. Средний дневной заработок для этого рассчитывается один раз на основании 12-месячного расчетного периода, предшествующего месяцу увольнения (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а уже потом умножается на количество рабочих дней в каждом из тех месяцев, за которые нужно заплатить выходное пособие (поэтому он отличается, т.к. количество дней в месяцах разное).